Sviluppo Personale
[...]La visualizzazione di comportamenti ed operazioni, la ricostruzione mentale attraverso la riflessione e la ristrutturazione personale delle informazioni acquisite, il sistema di associazione che si attiva tra le performances osservate e le proprie, mettono in moto un vero processo di apprendimento. Un processo antichissimo, tipico delle botteghe degli artisti rinascimentali, dove il giovane allievo osservava il maestro e cercava di…
Imparare attraverso il fare. Sembra facile. È proprio vero che l'esperienza è il luogo privilegiato dell'apprendimento? Ma allora, perché le persone, le organizzazioni, le nazioni, ripetono sempre gli stessi errori? "Ciò che conta è la pratica, il resto son chiacchiere!". Quante volte abbiamo sentito questa frase, utilizzata il più delle volte per limitare richieste di riflessione e confronto, sulle esperienze…
Il cervello conserva il significato emotivo delle esperienze e questo ricordo, che può durare anche molti anni, condiziona tutta la nostra vita. Marcel Proust, all'inizio del Novecento, era stato fra i primi ad intuirlo. Un secolo più tardi quell'idea è stata confermata dalla scienza: i ricordi sono fatti anche di emozioni, che generando cascate di pensieri, condizionano il nostro sentire…
Chi sceglie la ragione crede nelle capacità più evolute del cervello, ma a volte sbaglia. Le emozioni guidano molte nostre scelte. Molti studi e ricerche fin dagli anni ottanta hanno dimostrato che una persona affetta da tumore cerebrale, non avendo la possibilità di far dialogare la corteccia con i sentimenti, diventa totalmente privo della capacità di prendere decisioni e quindi…
Il teatro d'impresa è una metodologia didattica "attiva" poiché pone al centro "l'apprendimento dall'esperienza" attraverso l'analisi, la comprensione e l'elaborazione dell'esperienza vissuta.Tale metodo, a differenza dei metodi tradizionali, come ad esempio la lezione frontale o la discussione guidata, si prefigge l'obiettivo di aumentare il livello di coinvolgimento degli interlocutori, di rendere il rapporto formatore/discente più interattivo e di elevare il…

Saper Fare facendo genera Saper Essere

Pubblicato in Sviluppo Personale
Scritto da Massimiliano Cori Domenica 06 Novembre 2011 11:16
Nella formazione degli adulti, il detto che "s'impara a fare, facendo", è alla base delle  attività di Experiential Learning. Gli interventi di formazione esperienziale, quindi di apprendimento tramite esperienza, consentono di osservare le attitudini, di sviluppare le capacità e di acquisire o modificare gli atteggiamenti individuali, presi sia singolarmente, sia in contesti di gruppo. "Fare formazione esperienziale vuol dire, progettare…
Studi psicologici hanno evidenziato che dal punto vista metodologico nella formazione esperienziale si possono identificare 5 meta-aree di variabili operazionali, che tradotte in obiettivi, si estrinsecano in attività che vogliono: 1) incrementare un senso di autostima e fiducia personale nei propri mezzi, competenze, capacità ed attitudini; 2) sviluppare una maggiore soddisfazione nel sentire il proprio essere individuale (sentimento del Sé)…